Para qué sirve
Calcula la parte variable del salario base de cotización de un bimestre y te dice qué integra cada concepto de la nómina, con el artículo de por qué sí o por qué no (art. 27 LSS). Te da el SDI nuevo de cada trabajador y un papel de trabajo en Word. Está en el Módulo RH Pro; tus archivos se procesan en tu navegador.
Archivos
- XML (sueltos o ZIP) o el Detalle de nómina de los dos meses del bimestre. Un recibo repetido cuenta una sola vez.
- Elige el bimestre (sale solo el que tiene más recibos) y entre qué días se divide: naturales del bimestre, 60 siempre o días de salario devengado (art. 30 fr. II). A quien ingresó dentro del bimestre se le cuentan los días desde su ingreso.
Qué integra cada concepto
- En la parte fija o el factor: sueldo, aguinaldo y prima vacacional.
- Integra completo: prima dominical, comisiones, descanso laborado, otros ingresos por salarios, ayudas en dinero.
- No integra: PTU, fondo y caja de ahorro, subsidios por incapacidad, pagos por terminación, cuotas pagadas por el patrón, viáticos comprobados (con su artículo).
- Excedentes: premios de puntualidad y asistencia, cada uno sobre el 10 % del SBC (fr. VII); despensa sobre el 40 % de la UMA (fr. VI).
- Horas extra: no integran dentro de los límites de la LFT; integran las triples y las dobles en exceso (fr. IX).
- Revisar: integran salvo que se cumpla la condición (comedor y habitación onerosos, instrumentos de trabajo); si la cumples, cámbialo a «No integra».
Si en la Auditoría de cuotas IMSS ajustaste algún concepto para esta empresa, aquí ya viene aplicado.
Catálogo IMSS de percepciones
El módulo trae el catálogo de las percepciones del SAT 2026 (001 a 056) con si integran o no al salario base de cotización, por qué y su artículo de la Ley del Seguro Social (última reforma DOF 15-01-2026). Lo descargas en Excel y va como anexo del papel de trabajo. Las referencias al salario mínimo de las fracciones V y VI del art. 27 se leen en UMA, y para excluir un concepto debe estar registrado en la contabilidad del patrón (art. 27).
SDI nuevo
Salario diario × factor de integración de la política de prestaciones de cada trabajador (la de la Auditoría de cuotas IMSS) + variable del bimestre ÷ días; con el mínimo y el tope de 25 UMA. Se aplica desde el primer día del bimestre siguiente y la modificación se presenta dentro de los primeros cinco días hábiles (art. 34 fr. II LSS).
Papel de trabajo
Word con los criterios, la tabla de conceptos (pagado, integra, no integra, tratamiento y fundamento), por qué integra o no cada uno, el resumen por trabajador y espacio para quién elaboró y revisó. En Excel, el detalle por trabajador y concepto y las modificaciones de salario.