Manual de la Confronta Infonavit

Para qué sirve

Compara lo que pagas de Infonavit en el SUA (la amortización de cada crédito) contra lo que retuviste en nómina a cada colaborador en el bimestre. Te dice a quién se le retuvo de más o de menos y quién tuvo retención insuficiente por faltas o incapacidades, para regresarlo o rebajarlo en el siguiente bimestre.

Está incluida en Pro, Corporativo, Completo Pro y Completo Corporativo. Tus archivos se procesan en tu navegador y no se suben a ningún servidor.

Archivos que necesitas

Archivo	De dónde sale	¿Obligatorio?
.SUA bimestral	Tu SUA, el archivo que vas a pagar	Sí
Nómina	Tu sistema de nómina: Detalle, Acumulado o Acumulado con provisiones del mismo bimestre, o los XML timbrados (sueltos o en ZIP)	Sí, cualquiera

Puedes subir varios archivos (por ejemplo, uno por mes) y se suman. Si un mismo recibo viene en dos archivos (por ejemplo, el XML y el Detalle), se cuenta una sola vez por su folio fiscal (UUID).

En los XML se toman las deducciones tipo 009: D203 y D222 cuentan, D204 es informativo; si tu sistema usa otras claves, se distinguen por el concepto (seguro, ajuste o crédito). La devolución O309 se toma de Otros pagos. Los días se cuentan solo de la nómina ordinaria; las extraordinarias (finiquitos) suman su descuento pero no días.

Qué conceptos se toman

Para el cálculo solo se suman:

Código	Nombre
D203	Descuento crédito Infonavit
D222	Descuento de seguro Infonavit

El seguro de daños va incluido en la amortización del SUA, por eso se suma al crédito.

Estos dos no entran en la confronta; se muestran aparte, como informativo:

Código	Nombre	Para qué es
D204	Ajuste crédito Infonavit	Rebaja lo que se descontó de menos en periodos anteriores
O309	Devolución Infonavit	Regresa lo que se descontó de más en periodos anteriores

Paso a paso

Elige la empresa y el registro patronal arriba de la página.
Sube el .SUA del bimestre y el reporte de nómina.
Presiona «Leer archivos». Se revisa:
- El .SUA manda el bimestre (por ejemplo, julio–agosto). Si subes un .SUA mensual, te avisa: el Infonavit va en el bimestral.
- Con el Detalle, se toman los periodos que terminan dentro del bimestre; los de otros bimestres se excluyen y se avisa.
- Con un Acumulado, que no trae fechas, te pedimos confirmar que lo sacaste del bimestre exacto.
- La nómina debe ser del mismo RFC que el .SUA y de la empresa elegida.
Presiona «Confrontar». Por cada colaborador (cruce por NSS) verás:
- Cuadra: lo retenido es igual a la amortización del SUA.
- Retenido de más: hay que regresarlo al colaborador el siguiente bimestre.
- Retenido de menos: hay que rebajarlo al colaborador el siguiente bimestre.
- Retención insuficiente: tuvo incapacidades o ausentismos en el bimestre y no se alcanzó a descontar el 100%.
- En nómina, no en el SUA o en el SUA, sin nómina: revisa altas, bajas o el archivo.
Descarga los reportes (Excel): Confronta, Regresar al colaborador, Rebajar al colaborador, Retención insuficiente, Ajustes y devoluciones, Sin cruce y Días distintos.
«Cerrar y continuar con otra empresa» limpia los archivos y te regresa a elegir la siguiente.

Desde la Confronta SUA Pro

Al terminar una confronta bimestral en la Confronta SUA Pro, al final aparece la pregunta «¿Quieres confrontar las retenciones de los colaboradores contra el SUA?». Si dices que sí, se usa el mismo .SUA que ya subiste: solo subes tu reporte de nómina y obtienes el mismo resultado.

Con la relación de créditos (cálculo)

En la pestaña «Con la relación de créditos» calculas cuánto debió retenerse a cada trabajador, sin el .SUA:

Sube la relación de créditos del Portal Empresarial (Excel, se genera por fecha) y la nómina del bimestre (XML, Detalle o Acumulado, con o sin provisiones). Recomendado: el aviso de retención vigente (CSV «AVI_…»), para saber quién liquidó o está suspendido.
Elige el bimestre y cómo aplican los cambios de factor, % o cuota: conforme a la emisión (día 1 del bimestre en curso, por omisión) o conforme al aviso (día 1 del siguiente; las diferencias se aclaran con la causal 290).
Marca si el registro tiene convenio de reembolso de subsidios y si aplica el salario mínimo de la zona libre de la frontera norte.

Cómo se calcula (más el seguro de daños de $15 por bimestre):

Tipo	Fórmula
Pesos	cuota mensual × 2 ÷ días del bimestre × días
VSM	factor × UMI × 2 ÷ días del bimestre × días (UMI 2026: $100.81)
Porcentaje	SBC (tope 25 UMA) × % × días. Créditos otorgados hasta el 31-ene-1998: % reducido según SDI ÷ salario mínimo general (tabla DOF 11-nov-2003)

Días: desde el inicio del descuento (o el ingreso) hasta la baja o la fecha del aviso de suspensión. Cada recibo cuenta por los días de su periodo que caen dentro del bimestre.
Reforma al art. 29 (desde el 6º bimestre 2025): en pesos y VSM las faltas e incapacidades ya no reducen el descuento. Antes, y en los créditos en porcentaje, se restan faltas (hasta 7 por mes) e incapacidades.
Si el salario no alcanza: quien gana el salario mínimo del periodo (2026: $315.04 general, $440.87 frontera) tiene tope del 20 % (causal 90); los demás, el neto después de ISR, IMSS, pensión alimenticia, RCV y Fonacot (causal 360, en Delegación). Con convenio de reembolso de subsidios no aplica la retención insuficiente.
Si la nómina subida no cubre todo el bimestre, se compara solo el crédito (D203) por los días que cubre y el seguro de daños se revisa con el bimestre completo.
Tolerancia: $1 o 0.1 %.

Reportes: Excel (resumen, por trabajador con cómo se calculó, regresar, rebajar, retención insuficiente, revisar y sin crédito en la relación) y el layout de la causal 360 para la Delegación.

Retención insuficiente (SUA)

En la pestaña «Retención insuficiente (SUA)» calculamos la amortización completa como el SUA (crédito + seguro de daños de $15; desde el 6º bimestre de 2025 sin restar faltas ni incapacidades, art. 29 de la Ley del Infonavit) y la comparamos con lo retenido en nómina (D203 + D222). A quien tuvo faltas o incapacidades y se le retuvo de menos o nada, le generamos el ART29.txt para importarlo en la ventana «Retención insuficiente» del SUA (3.6.7 o mayor).

Archivos: relación de créditos y nómina del bimestre (obligatorios); aviso de retención vigente (recomendado); el .SUA o el ART29.txt que exporta tu SUA (opcional, para usar su monto calculado exacto); e incapacidades del bimestre: el reporteExcelPorFechas.xls del Escritorio Virtual del IMSS tal como lo descargas, o tu archivo con la misma estructura (descarga la plantilla de ejemplo).
Van en el archivo: créditos en VSM o en pesos (no en porcentaje), con al menos una falta o incapacidad en el bimestre y retenido menor al calculado. Puedes corregir el monto ajustado; nunca puede ser mayor al calculado y puede ser $0.
ART29.txt: la estructura del manual del SUA (101 posiciones): NRP, NSS, nombre, monto calculado, monto ajustado (2 decimales sin punto), fecha DDMMAAAA del día 1 del bimestre y aportación en ceros. Si subiste el ART29.txt de tu SUA, se conservan sus renglones y solo cambia el monto ajustado.
En el SUA: Pago → Retención insuficiente → Importar datos; revisa que el número de registros actualizados coincida. Si hace falta, presenta la aclaración 10 a 12 días después del pago.
Con convenio de reembolso de subsidios el SUA no habilita esa ventana: no se genera el ART29.txt.

Por rango y auditoría

En la pestaña «Por rango y auditoría» confrontas de 1 a 12 meses contra los .SUA de cada bimestre y, si quieres, auditas cómo calcula el Infonavit tu sistema de nómina en cada periodicidad.

Archivos: los .SUA bimestrales del rango y la nómina de todos sus periodos (XML, Detalle o Acumulado); opcional, tu calendario de periodos (descarga la plantilla) y la relación de créditos o el aviso vigente para auditar con la cuota de cada crédito.
Auditoría del cálculo: días naturales (cuota mensual × 2 ÷ días del bimestre × días del periodo; en VSM, factor × UMI redondeado a centavos), ajuste mensual o ajuste bimestral. Altas, bajas, cambios de crédito a mitad de periodo y finiquitos no cuentan para la auditoría.
Confronta por bimestre con tres formas de asignar lo retenido: A · calendario de nómina, B · días naturales, C · fecha de pago.
Por trabajador: el acumulado del rango (incluye D204 y resta O309). «Desfase de calendario»: un bimestre quedó corto y otro de más, pero en el rango cuadra.
El Excel trae el resumen por bimestre (A, B y C), por trabajador, el detalle por periodo y la auditoría.

Días del bimestre

El SUA cuenta días de calendario (julio–agosto = 62). La nómina quincenal paga 15 días por quincena (60 «días pagados»). Con el Detalle se convierten a días de calendario con las fechas de cada periodo; con un Acumulado, 60 días pagados se toman como el bimestre completo. Los colaboradores con días distintos (altas o bajas a mitad de periodo, incapacidades o ausentismos) salen en la hoja «Días distintos», solo como aviso.

Preguntas frecuentes

¿Qué reporte conviene subir?

Cualquiera da el mismo resultado. El Detalle o los XML son los más precisos porque traen las fechas de cada periodo: permiten revisar que todo sea del bimestre y detectar la quincena pagada sin descuento Infonavit.

¿Por qué un colaborador sale «en nómina, no en el SUA»?

Tiene recibos en el bimestre pero no aparece en el .SUA. Revisa si falta su alta en el SUA.

¿Los ajustes D204 y las devoluciones O309 cambian el resultado?

No. Son de periodos anteriores; se muestran aparte para que sepas cuánto se rebajó o regresó.