Ausentismos en el SUA: movimiento 11 y diferencias en la confronta
Las faltas se capturan en el SUA como movimiento 11, hasta 7 días por mes. No se presentan en el IDSE, así que siempre dejan una diferencia esperada contra la emisión.
Actualizado el · Equipo editorial de Confronta SUA
Un ausentismo es una falta sin goce de sueldo. En el SUA se captura como movimiento 11, con la fecha y los días. Se descuentan como máximo 7 días por mes (art. 31 LSS); de ahí en adelante se cotiza completo.
La clave para confrontar: el IMSS no las conoce
Las faltas no son un movimiento afiliatorio y no se presentan en el IDSE. Solo existen en tu SUA. Por eso la EMA y la EBA siempre cobran esos días completos y tu SUA no. Al confrontar, cada falta capturada deja una diferencia. Es esperada: no hay que corregirla, hay que reconocerla.
Qué ramos mueve
| Ramo | ¿Resta faltas? | Emisión |
|---|---|---|
| Cuota fija, excedente, prestaciones en dinero, gastos médicos | No | EMA |
| Riesgos de trabajo | Sí | EMA |
| Invalidez y vida | Sí | EMA |
| Guarderías y prestaciones sociales | Sí | EMA |
| Retiro, cesantía y vejez | Sí | EBA |
| Aportación Infonavit | Sí | EBA |
Si un trabajador solo tuvo faltas, la cuota fija debe cuadrar. Si no cuadra, la diferencia tiene otra causa.
Cómo se capturan
- Uno por uno en el SUA, o en lote con Movt.txt (clave 11, con fecha y días). Ver claves de Movt.txt.
- Máximo 7 días por mes y por trabajador, sean seguidos o no.
- Un día de incapacidad no es falta: va como movimiento 12 con su folio.
- Antes de importar, saca un respaldo del SUA.
Ejemplo: 3 faltas en un mes de 30 días
SBC de $526.03, prima de riesgo 0.54355 %.
| Ramo | Emisión (30 días) | Tu SUA (27 días) |
|---|---|---|
| Cuota fija | $717.94 | $717.94 |
| Riesgos de trabajo | $85.78 | $77.20 |
| Invalidez y vida patronal | $276.17 | $248.55 |
| Invalidez y vida obrera | $98.63 | $88.77 |
| Guarderías | $157.81 | $142.03 |
La cuota fija cuadra y los demás ramos tienen la diferencia de 3 días. Ese patrón confirma que son faltas.
Más de 7 faltas
Si el trabajador faltó 9 días, en la nómina no se pagan los 9, pero en el SUA solo se restan 7. Invalidez y vida patronal se calcula con 23 días: $526.03 × 23 × 1.75 % = $211.73. Capturar los 9 deja tu SUA por debajo de lo correcto.
Errores que sí causan diferencia indebida
- Capturar más de 7 días en el mes.
- Capturar como falta un día que fue incapacidad: la emisión ya resta ese día en enfermedades y maternidad, y tu SUA no.
- Capturar faltas que la nómina no descontó.
- Seguir restando faltas al crédito Infonavit en pesos o VSM: desde la reforma al art. 29 ya no reducen la amortización.
Antes de pagar
Cruza cada mes las faltas de la nómina con las del SUA, trabajador por trabajador. Así, al confrontar, sabrás qué diferencias son esperadas. Guarda la lista de faltas del periodo junto con la cédula: si después te piden explicar por qué pagaste menos que la emisión, ahí está la respuesta.
En los meses impares, la misma falta vuelve a aparecer en la EBA, en retiro, cesantía y vejez y aportación Infonavit. Ver aportación Infonavit.
Preguntas frecuentes
¿Por qué cada falta que capturo sale como diferencia al confrontar?
Porque las faltas no se presentan en el IDSE y la emisión no las conoce. Es una diferencia esperada en riesgos, invalidez y vida, guarderías, RCV e Infonavit.
¿Cuántos días de falta puedo capturar en el SUA?
Hasta 7 por mes y por trabajador. Lo que pase de 7 se cotiza completo.
¿Si las faltas generan diferencia, es mejor no capturarlas?
No. Si no las capturas pagas cuotas de días no trabajados. La diferencia contra la emisión se explica por las faltas y es correcta.