Cesantía y vejez en la EBA: el rango de salario que usa el SUA
La tasa patronal de cesantía y vejez depende del rango del SBC en veces UMA. Si el salario no es el mismo en el SUA y en la EBA, el trabajador puede caer en otra tasa.
Actualizado el · Equipo editorial de Confronta SUA
Desde la reforma publicada el 16 de diciembre de 2020, la cuota patronal de cesantía en edad avanzada y vejez depende del SBC en veces UMA y sube cada año hasta 2030. La parte del trabajador se queda en 1.125 %. En la confronta, este ramo aparece en la EBA y en el .SUA bimestral.
Tabla patronal por rango
| Rango del SBC | 2025 | 2026 | 2027 | 2030 |
|---|---|---|---|---|
| 1 salario mínimo | 3.150 % | 3.150 % | 3.150 % | 3.150 % |
| 1.01 SM a 1.50 UMA | 3.544 % | 3.676 % | 3.807 % | 4.202 % |
| 1.51 a 2.00 UMA | 4.426 % | 4.851 % | 5.276 % | 6.552 % |
| 2.01 a 2.50 UMA | 4.954 % | 5.556 % | 6.157 % | 7.962 % |
| 2.51 a 3.00 UMA | 5.307 % | 6.026 % | 6.745 % | 8.902 % |
| 3.01 a 3.50 UMA | 5.559 % | 6.361 % | 7.164 % | 9.573 % |
| 3.51 a 4.00 UMA | 5.747 % | 6.613 % | 7.479 % | 10.077 % |
| 4.01 UMA en adelante | 6.422 % | 7.513 % | 8.603 % | 11.875 % |
Cómo ubica el rango el SUA
El SUA divide el SBC entre la UMA ($117.31 en 2026) y corta el resultado a dos decimales. No redondea. Un salario justo en el borde de un rango es donde más se nota:
| SBC diario | SBC ÷ UMA | Cortado | Tasa 2026 |
|---|---|---|---|
| $351.93 | 3.0000 | 3.00 | 6.026 % |
| $352.87 | 3.0080 | 3.00 | 6.026 % (redondeando a 3.01 saldría 6.361 %) |
| $400.00 | 3.4098 | 3.40 | 6.361 % |
| $526.03 | 4.4841 | 4.48 | 7.513 % |
Por qué no cuadra con la EBA
- SBC distinto: una modificación en un lado y no en el otro puede cambiar el rango, no solo la base.
- Tasa del año anterior: el bimestre noviembre–diciembre de 2025, que se paga en enero de 2026, lleva las tasas de 2025. Los bimestres de 2026 llevan las de 2026.
- Días: cesantía y vejez resta faltas e incapacidades. Las faltas solo están en tu SUA, así que ahí la diferencia es esperada.
Si la diferencia es solo en la cesantía patronal de un trabajador y la obrera cuadra, casi siempre es el rango: la obrera es 1.125 % para todos.
Ejemplo del bimestre
SBC $400, bimestre de 61 días: 400 ÷ 117.31 = 3.40, rango 3.01 a 3.50, tasa 6.361 %.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Cesantía y vejez patronal: 400 × 61 × 6.361 % | $1,552.08 |
| Cesantía y vejez obrera: × 1.125 % | $274.50 |
Con SBC de $526.03 y 61 días, la cesantía patronal del bimestre pasa de $2,060.68 en 2025 a $2,410.76 en 2026. La obrera se queda en $360.99.
Qué hacer
- Confirma que tu SUA tenga las tasas del año que calculas. Ver versiones del SUA.
- Confronta la EBA y revisa la cesantía por trabajador.
- Si no cuadra, compara el SBC y el rango en los dos lados.
- Corrige el salario en el SUA o en el IDSE, recalcula el bimestre y confronta otra vez.
Más sobre este ramo en RCV en la EBA.
Preguntas frecuentes
¿Por qué el SUA corta a dos decimales y no redondea?
Es la regla con que ubica el rango. Redondear puede subir al trabajador a un rango con tasa más alta.
¿Qué tasas lleva el bimestre que pago en enero de 2026?
Las de 2025, porque el bimestre es noviembre–diciembre de 2025.
Si solo la cesantía patronal no cuadra, ¿qué reviso?
El SBC del trabajador en los dos lados y en qué rango cae. Si la cesantía obrera cuadra, los días y la base están bien: es la tasa.