RCV en la EBA: cómo revisarlo contra tu SUA bimestral
El RCV se revisa al confrontar la EBA. Las diferencias casi siempre vienen del SBC, de los días o de la tasa de cesantía por rango de salario.
Actualizado el · Equipo editorial de Confronta SUA
El RCV es la parte de la EBA que va a la cuenta del trabajador en su Afore: retiro, cesantía en edad avanzada y vejez. En tu SUA aparece solo cuando calculas el periodo bimestral.
Qué tasas usan el SUA y la emisión en 2026
| Ramo | Patrón | Trabajador | Días que cuenta |
|---|---|---|---|
| Retiro | 2 % del SBC | — | Bimestre menos ausentismos |
| Cesantía y vejez | 3.150 % a 7.513 % según el salario | 1.125 % | Bimestre menos ausentismos e incapacidades |
La tasa patronal de cesantía depende del SBC en veces UMA. El SUA divide el SBC entre la UMA y corta a dos decimales. Ver la tabla de cesantía y vejez por rango.
Por qué el RCV no cuadra
1. SBC distinto
Si una modificación de salario está en el IMSS y no en tu SUA (o al revés), cambian retiro y cesantía del trabajador. También se mueven sus seguros de la EMA, así que la pista suele verse en los dos meses del bimestre.
2. Días distintos
Retiro solo resta faltas. Cesantía y vejez resta faltas e incapacidades. Las faltas se capturan en el SUA (movimiento 11) y no se presentan en el IDSE, así que la emisión puede traer más días que tu SUA. Esa diferencia es esperada si las faltas son reales. Una incapacidad que el IMSS tiene y tu SUA no, en cambio, sí hay que capturarla.
3. Tasa de otro rango
Si en un solo trabajador la cesantía patronal no cuadra pero la obrera sí, revisa su SBC en veces UMA. Un salario cerca del límite de un rango puede caer en una tasa distinta si el dato no es el mismo en los dos lados.
Ejemplo con números
SBC $526.03 (4.48 UMA), bimestre septiembre–octubre de 61 días:
| Concepto | Sin faltas ni incapacidades | Con 3 faltas y 2 días de incapacidad |
|---|---|---|
| Retiro 2 % | $641.76 (61 días) | $610.19 (58 días) |
| Cesantía y vejez patronal 7.513 % | $2,410.76 (61 días) | $2,213.16 (56 días) |
| Cesantía y vejez obrera 1.125 % | $360.99 (61 días) | $331.40 (56 días) |
Si tu SUA muestra la columna de la derecha y la EBA la de la izquierda, revisa qué parte es por faltas (esperada) y qué parte es por la incapacidad (que el IMSS debería tener).
Cómo corregir y volver a confrontar
- Confronta la EBA contra el .SUA bimestral del mismo registro patronal.
- Separa las diferencias por trabajador: salario, días o tasa.
- Si falta una modificación o una baja en el SUA, impórtala con el archivo de movimientos que genera Confronta SUA. Ver corregir el SUA con aseg.txt y movimientos.txt.
- Si falta en el IMSS, preséntala en el IDSE.
- Recalcula el bimestre, genera de nuevo el .SUA y confronta otra vez antes del día 17 del mes impar.
Recuerda que el RCV termina en la cuenta del trabajador. Una diferencia que no se corrige no solo es un tema con el IMSS: es ahorro que no llega a su Afore o que llega con otro salario.
Preguntas frecuentes
¿Por qué mi SUA trae menos retiro que la EBA?
Lo más común es que capturaste faltas (movimiento 11) en el SUA. Las faltas no se presentan en el IDSE, así que la emisión cuenta esos días completos.
¿El RCV se revisa en la confronta mensual?
No. Solo aparece en la EBA y en el cálculo bimestral del SUA, al cerrar febrero, abril, junio, agosto, octubre y diciembre.
Si la diferencia es solo en cesantía patronal, ¿qué reviso?
El rango de salario. Divide el SBC entre la UMA, córtalo a dos decimales y compara la tasa que usó cada lado.