Diferencias entre la emisión y el SUA: cómo leer cada síntoma
Cada causa de diferencia deja una huella distinta en los ramos. Leer qué se movió y qué no te lleva al movimiento que falta.
Actualizado el · Equipo editorial de Confronta SUA
Una diferencia entre la emisión y tu SUA casi siempre es un movimiento que quedó distinto en los dos lados. La clave es leer qué ramos se movieron: cada causa deja una huella propia.
Mapa de síntomas
| Lo que ves en la confronta | Causa probable | Dónde se corrige |
|---|---|---|
| Trabajador solo en un lado | Alta o reingreso que falta | SUA (Aseg.txt o 08) o IDSE |
| Todos los ramos, incluida la cuota fija | Días distintos: baja o fecha de alta distinta | SUA o IDSE, según quién tenga la fecha correcta |
| Todos los ramos sobre salario, cuota fija igual | SBC distinto: modificación en un lado | Movimiento 07 en el SUA o en el IDSE |
| Invalidez y vida, guarderías, riesgos y RCV; cuota fija y excedente iguales | Faltas capturadas solo en el SUA | Nada: es esperado |
| Cuota fija y excedente menores en la emisión | Incapacidad que el IMSS tiene y tu SUA no | Incap.txt y movimiento 12 |
| Solo riesgos de trabajo, en todos | Prima de riesgo distinta | Datos del patrón en el SUA |
| Solo amortización Infonavit (EBA) | Aviso o cambio de crédito | Cred.txt, claves 15 a 20 |
| Solo cesantía patronal (EBA), en uno | SBC en otro rango de veces UMA | Revisar SBC |
| Importes iguales, nombre o NSS distintos | Datos del trabajador | SUA o aclaración con el IMSS |
Ejemplos en pesos
SBC $526.03, mes de 30 días, 2026:
| Causa | Ramo | Emisión | SUA |
|---|---|---|---|
| Modificación a $622.80 solo en el IMSS | Invalidez y vida patrón | $326.97 | $276.17 |
| La misma modificación | Guarderías | $186.84 | $157.81 |
| Incapacidad de 2 días solo en el IMSS | Cuota fija | $670.07 | $717.94 |
| Prima de 1.54355 % en el IMSS y 0.54355 % en el SUA | Riesgos de trabajo | $243.59 | $85.78 |
Con 3 faltas en el SUA, la invalidez y vida patronal baja de $276.17 a $248.55, pero la cuota fija no cambia. Ver ausentismos.
El orden para revisar
- Asegúrate de que la emisión y el .SUA son del mismo registro patronal y periodo.
- Mira si la diferencia es en todos los trabajadores (dato general, como la prima) o en algunos.
- Para cada trabajador, revisa primero la cuota fija: te dice si es tema de días.
- Después el excedente o invalidez y vida: te dicen si es salario o faltas.
- En la EBA, revisa créditos Infonavit y cesantía por rango.
- Corrige, recalcula y confronta otra vez.
Tres reglas para corregir
- Si el IMSS tiene el movimiento y tu SUA no, captúralo en el SUA con la misma fecha y salario. Confronta SUA genera el aseg.txt y el movimientos.txt.
- Si tu SUA lo tiene y el IMSS no, preséntalo en el IDSE. No lo «arregles» solo en el SUA.
- Si la emisión trae algo que no pasó, no la pagues tal cual: aclara con la subdelegación.
Anota cada diferencia y su causa. Si una se repite mes con mes, el problema no es la captura: es el proceso entre nómina, IDSE y SUA.
Preguntas frecuentes
¿Qué reviso primero cuando no cuadra un trabajador?
La cuota fija. Si no cuadra, el problema son los días; si cuadra, es salario o faltas.
¿Por qué todos mis trabajadores salen distintos en un solo ramo?
Es un dato general. Si es riesgos de trabajo, revisa la prima de riesgo de tu SUA.
¿Hay diferencias que no se corrigen?
Sí: las que vienen de faltas capturadas en el SUA. El IMSS no las conoce y la diferencia es correcta.