Factor de integración en el SUA: aniversarios y modificación 07
El factor convierte el salario diario en SBC. Sube con cada aniversario; si no presentas la modificación y no la capturas como 07 en el SUA, la confronta lo muestra.
Actualizado el · Equipo editorial de Confronta SUA
El factor de integración convierte el salario diario en salario base de cotización (SBC). Suma la parte diaria del aguinaldo y de la prima vacacional. Es lo que define el salario que capturas en el SUA y que presentas en el IDSE.
Factor = 1 + (días de aguinaldo + días de vacaciones × % de prima vacacional) ÷ 365
Con prestaciones de ley el primer año (15 días de aguinaldo, 12 de vacaciones y 25 % de prima): 1 + (15 + 12 × 0.25) ÷ 365 = 1.0493.
Por qué importa para el SUA
El SUA no calcula el factor: recibe el SBC ya integrado, con el alta (Aseg.txt) o con la modificación de salario (movimiento 07). Si ese salario no es el mismo que tiene el IMSS, todos los ramos del trabajador salen con diferencia en la EMA y en la EBA.
Cuándo cambia
Cada aniversario suben los días de vacaciones y con ellos el factor. Con prestaciones de ley:
| Años de servicio | Vacaciones | Factor |
|---|---|---|
| 1 | 12 | 1.0493 |
| 2 | 14 | 1.0507 |
| 3 | 16 | 1.0521 |
| 4 | 18 | 1.0534 |
| 5 | 20 | 1.0548 |
| 6 a 10 | 22 | 1.0562 |
Cada cambio pide una modificación en el IDSE dentro de los 5 días hábiles y el mismo movimiento 07 en el SUA, con la misma fecha y salario.
Qué diferencias causa
- Modificación en el IDSE, no en el SUA: la emisión trae el SBC nuevo y tu SUA el anterior. Pagas de menos.
- En el SUA, no en el IDSE: tu SUA paga de más que la emisión.
- Fechas distintas: en el mes del cambio, los días con cada salario no coinciden.
- Factor de ley con prestaciones mayores: si la empresa da más aguinaldo o prima, el factor real es otro.
Son diferencias pequeñas por trabajador, pero salen en todos los ramos que usan el SBC: excedente, prestaciones en dinero, gastos médicos, riesgos, invalidez y vida, guarderías, RCV e Infonavit.
Ejemplo: aniversario de 3 años
Salario diario de $500.
| Dato | Antes | Después |
|---|---|---|
| Vacaciones | 14 | 16 |
| Factor | 1.0507 | 1.0521 |
| SBC | $525.35 | $526.05 |
Si presentaste el 07 en el IDSE y no lo capturaste en el SUA, la confronta muestra al trabajador con $525.35 en tu SUA y $526.05 en la emisión.
Cómo corregirlo
- Confronta y busca diferencias pequeñas de salario en trabajadores con aniversario en el periodo.
- Revisa el acuse del IDSE: fecha y salario.
- Captura el movimiento 07 en el SUA con la misma fecha y salario. Si son varios, usa el movimientos.txt de la confronta o Movt.txt.
- Si nunca se presentó en el IDSE, preséntalo y espera a que llegue a la emisión.
- Recalcula y vuelve a confrontar.
El factor solo integra aguinaldo y prima vacacional. Las percepciones variables se suman aparte cada bimestre. Ver salario variable y SBC y SDI.
Preguntas frecuentes
¿El SUA calcula el factor de integración por mí?
No. El SUA recibe el SBC ya integrado en el alta o en la modificación 07. El cálculo lo haces tú o tu sistema de nómina.
¿Por qué hay una diferencia de centavos en el salario de un trabajador?
Suele ser un aniversario: el factor subió y la modificación está en el IDSE pero no en el SUA, o al revés. También puede ser el número de decimales del factor.
¿Con qué fecha capturo el 07 del aniversario en el SUA?
Con la misma fecha que presentaste en el IDSE, para que los días con cada salario coincidan con la emisión.