Qué integra al SBC y qué alcanza a ver la confronta
La confronta compara el SBC del IMSS contra el de tu SUA. Un concepto mal integrado solo se ve si el salario quedó distinto en los dos lados.
Actualizado el · Equipo editorial de Confronta SUA
Todo lo que se paga al trabajador por su trabajo integra al salario base de cotización, salvo lo que excluye el art. 27 LSS. Para excluir un concepto, debe estar registrado en la contabilidad del patrón. Esto importa en la confronta por una razón: el SBC que sale de esa integración es el que presentas en el IDSE y el que capturas en el SUA.
Qué no integra
| Fracción | Concepto | Cuándo no integra |
|---|---|---|
| I | Instrumentos de trabajo | Siempre que sean para el trabajo |
| II | Fondo de ahorro | Depósito igual del patrón y del trabajador, retiro máximo dos veces al año |
| IV | Cuotas IMSS a cargo del patrón, aportaciones Infonavit y PTU | Siempre |
| VI | Despensas | Hasta el 40 % de la UMA: $46.92 diarios en 2026 |
| VII | Premios de asistencia y de puntualidad | Cada uno hasta el 10 % del SBC |
| IX | Tiempo extraordinario | Dentro de los límites de la LFT |
Integran, entre otros: sueldo, aguinaldo y prima vacacional (vía factor), prima dominical, comisiones, bonos de productividad, descanso y festivos laborados y ayudas en dinero.
Lo que la confronta sí ve
La confronta compara el SBC del IMSS contra el de tu SUA. Detecta un problema de integración cuando el salario quedó distinto en los dos lados:
- Se recalculó el SBC en nómina y se capturó en el SUA, pero no se presentó la modificación en el IDSE.
- Se presentó en el IDSE, pero no se capturó en el SUA.
- Un excedente de premio o de despensa entró en la modificación bimestral de un lado y no del otro.
En esos casos verás diferencia en todos los ramos que usan el salario, y la cuota fija igual. Ver el SBC en el SUA y en la emisión.
Lo que la confronta no ve
Si integraste mal y el mismo SBC está en el IMSS y en tu SUA, la confronta cuadra. El error sigue ahí: estás cotizando de menos (o de más) en los dos lados. Eso se encuentra revisando la nómina contra el art. 27, no comparando emisión contra SUA.
Ejemplo: premio de puntualidad
SBC fijo $526.03 y premio de puntualidad de $2,000 al mes.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Premio diario: $2,000 ÷ 30 | $66.67 |
| Límite que no integra: 10 % del SBC | $52.60 |
| Excedente que integra | $14.07 diarios |
Ese excedente es percepción variable y entra en la modificación bimestral. Si lo sumas al SBC en tu SUA pero no presentas la modificación en el IDSE, la siguiente confronta mostrará la diferencia en el salario de ese trabajador.
Cómo dejarlo igual en los dos lados
- Calcula el SBC con las reglas del art. 27.
- Presenta la modificación en el IDSE en su plazo y guarda el acuse.
- Captura o importa el mismo movimiento 07 en el SUA, con la misma fecha y salario.
- Confronta: si cuadra, el salario es el mismo en los dos lados.
Preguntas frecuentes
Si la confronta cuadra, ¿mi SBC está bien integrado?
No necesariamente. Solo sabes que el IMSS y tu SUA tienen el mismo salario. Si los dos tienen el mismo error, la confronta no lo ve.
¿Cómo se ve en la confronta un premio que integré solo en el SUA?
Como una diferencia de salario: se mueven todos los ramos sobre el SBC y la cuota fija queda igual.
¿El excedente del premio de puntualidad se presenta como salario fijo?
Es percepción variable: entra en la modificación bimestral junto con lo demás variable del bimestre anterior.