Cuota fija en la confronta: la pista de los días
La cuota fija es igual para todos y solo depende de los días. Si no cuadra al confrontar, busca una alta, una baja o una incapacidad distinta.
Actualizado el · Equipo editorial de Confronta SUA
La cuota fija es la parte del seguro de enfermedades y maternidad que paga solo el patrón. Es el 20.40 % de la UMA por cada día cotizado, igual para todos los trabajadores (art. 106 fr. I LSS). Como no depende del salario, en la confronta funciona como un termómetro de días.
Cuánto es en 2026
| Días del mes | Por trabajador |
|---|---|
| Por día ($117.31 × 20.40 %) | $23.93124 |
| 28 | $670.07 |
| 29 | $694.01 |
| 30 | $717.94 |
| 31 | $741.87 |
En enero se usa la UMA de 2025: $113.14 × 20.40 % = $23.08 diarios ($715.50 en los 31 días de enero).
Qué días cuenta
- Los días del mes en que el trabajador estuvo dado de alta.
- Se restan las incapacidades.
- No se restan las faltas: el trabajador conserva el servicio médico.
Cómo leer una diferencia
Si la cuota fija de un trabajador no cuadra, el salario queda descartado. Solo pueden ser días:
| Lo que ves | Causa probable | Corrección |
|---|---|---|
| La emisión trae más días | Baja capturada en el SUA y no presentada, o con otra fecha | Presentar la baja en el IDSE |
| La emisión trae menos días | Incapacidad que el IMSS tiene y tu SUA no | Capturarla en el SUA con folio y días |
| El trabajador solo está en un lado | Alta o reingreso en un lado y no en el otro | Capturar en el SUA o presentar en el IDSE |
| Diferencia de uno o dos días | Fecha de alta o baja distinta | Igualar la fecha con el acuse del IDSE |
Si capturaste faltas en el SUA y la cuota fija no cuadra, el problema no son las faltas: ellas no la mueven.
Ejemplo: tres trabajadores en un mes de 30 días
| Trabajador | Situación | Días | Cuota fija |
|---|---|---|---|
| A | Mes completo | 30 | $717.94 |
| B | 2 días de incapacidad | 28 | $670.07 |
| C | 3 faltas | 30 | $717.94 |
Si en tu SUA el trabajador B aparece con $717.94 y en la emisión con $670.07, el IMSS registró la incapacidad y tu SUA no. Pagarías $47.87 de más en ese ramo, y también de más en los demás seguros que restan incapacidades.
Otro caso: un trabajador que salió el 15 de septiembre y cuya baja no se presentó. La emisión lo cobra con 30 días ($717.94) y tu SUA con 15 ($358.97).
Cómo corregir
- Ubica en la confronta a los trabajadores con diferencia en cuota fija.
- Compara sus días y sus fechas de alta, baja e incapacidades en los dos lados.
- Corrige en el SUA (Confronta SUA genera los TXT de altas y movimientos) o presenta en el IDSE lo que falte.
- Recalcula y confronta otra vez.
Ver también qué días cuenta cada seguro y el excedente de 3 UMA, que sí depende del salario.
Tropiezos frecuentes
- Calcular enero con la UMA nueva: todavía rige la del año anterior.
- Quitar días por faltas en este ramo.
- Dejar sin capturar una incapacidad y pagar cuota fija por esos días.
Como la cuota fija no depende del salario, es el primer ramo que conviene revisar en cada trabajador con diferencia.
Preguntas frecuentes
Si la cuota fija cuadra, ¿los días están bien?
En altas, bajas e incapacidades, sí. Las faltas no se ven aquí: revísalas en invalidez y vida.
¿Por qué la cuota fija es igual para un trabajador que gana mucho y otro que gana poco?
Porque se calcula sobre la UMA, no sobre el salario: 20.40 % de la UMA por día cotizado.
¿Qué significa que la emisión traiga menos cuota fija que mi SUA?
Casi siempre que el IMSS tiene una incapacidad que tu SUA no. Captúrala con el mismo folio y días.