Tope de 25 UMA y mínimo integrado: los límites del SBC en el SUA
El SBC no puede pasar de 25 UMA ($2,932.75 en 2026) ni quedar debajo del mínimo integrado ($330.57 general). Si tu SUA no respeta los límites, todos los ramos difieren.
Actualizado el · Equipo editorial de Confronta SUA
El SBC tiene dos límites. Tope: no puede pasar de 25 UMA. Mínimo: no puede ser menor al salario mínimo integrado. El SUA y la emisión aplican los dos; si tus datos no los respetan, la confronta lo muestra.
| Límite 2026 | Cálculo | Diario |
|---|---|---|
| Tope del SBC | 25 × $117.31 | $2,932.75 |
| Mínimo integrado general | $315.04 × 1.0493 | $330.57 |
| Mínimo integrado frontera norte | $440.87 × 1.0493 | $462.60 |
El tope en el SUA
Si el salario integrado pasa de 25 UMA, se cotiza con el tope. Lo que pase no cotiza en ningún ramo: IMSS, retiro, cesantía y vejez e Infonavit.
El tope cambia con la UMA el 1 de febrero. En enero de 2026 era 25 × $113.14 = $2,828.50; desde febrero, $2,932.75. Los trabajadores topados cotizan con un SBC mayor a partir de febrero.
El mínimo en el SUA
Quien gana el salario mínimo cotiza con el mínimo integrado. Con prestaciones de ley el primer año el factor es 1.0493. Con más prestaciones o más antigüedad, el factor y el mínimo de ese trabajador suben. Ver factor de integración.
Qué diferencias aparecen
| Situación | Lo que ves al confrontar |
|---|---|
| Salario alto capturado sin topar | Diferencia en todos los ramos de ese trabajador |
| En febrero, topados con el tope de enero | Tu SUA cotiza de menos contra la emisión |
| Salario mínimo sin integrar ($315.04) | Salario distinto al de la emisión |
| Mínimo general para alguien de la frontera norte | Salario distinto al de la emisión |
| Subió el mínimo y no se capturó la modificación | Salario distinto desde enero |
Ejemplo: salario arriba del tope
| Concepto | Importe |
|---|---|
| SBC calculado | $3,500.00 |
| Tope 25 UMA | $2,932.75 |
| SBC con el que se cotiza | $2,932.75 |
| Base del mes de 30 días | $87,982.50 |
Otro caso: salario diario de $3,000 con prestaciones de ley da $3,147.90 integrado; se cotiza con $2,932.75. En riesgos de trabajo, con prima de 0.54355 % y 30 días, la cuota máxima por trabajador es $478.23.
Cómo revisarlo
- Al confrontar, filtra los trabajadores con salario cerca del tope o del mínimo.
- En febrero, revisa que los topados tengan el tope nuevo en tu SUA y en la emisión.
- En enero, revisa que quienes ganan el mínimo tengan su modificación (07) en el IDSE y en el SUA. Ver salario mínimo.
- Si capturaste un salario fuera de los límites, corrígelo con un 07 con la misma fecha que el IDSE.
- Recalcula y vuelve a confrontar.
Quién paga la cuota obrera en el mínimo
A quien gana el salario mínimo no se le retiene cuota obrera: la paga el patrón (art. 36 LSS). En la cédula del SUA y en la emisión el total por trabajador no cambia; solo cambia quién lo absorbe. Si tu nómina le descuenta cuota obrera, la diferencia no aparece en la confronta, sino en el recibo del trabajador.
Preguntas frecuentes
¿Por qué un trabajador topado tiene diferencia en febrero?
Porque el tope cambia con la UMA el 1 de febrero: pasa de $2,828.50 a $2,932.75. Si tu SUA sigue con el anterior, cotiza de menos.
¿Con qué salario capturo en el SUA a quien gana el mínimo en la frontera norte?
Con el mínimo integrado de la frontera: $462.60 en 2026 con prestaciones de ley el primer año.
¿El tope de 25 UMA aplica también en la EBA?
Sí. Aplica en todos los ramos: IMSS, retiro, cesantía y vejez e Infonavit.