Excedente de 3 UMA en la confronta: la pista del salario
El excedente solo se paga sobre lo que pasa de 3 UMA. Como las faltas no lo mueven, una diferencia aquí casi siempre es de salario o de incapacidades.
Actualizado el · Equipo editorial de Confronta SUA
El excedente es una cuota del seguro de enfermedades y maternidad que solo existe cuando el SBC pasa de 3 UMA. Se paga sobre la diferencia: patrón 1.10 % y trabajador 0.40 % (art. 106 fr. II LSS). En 2026, 3 UMA son $351.93 diarios.
Cómo lo calculan el SUA y la emisión
| Paso | Cálculo |
|---|---|
| Excedente diario | SBC − 3 UMA (si da cero o menos, no hay excedente) |
| Patrón | Excedente × días × 1.10 % |
| Trabajador | Excedente × días × 0.40 % |
| Días | Del periodo menos incapacidades; las faltas no se restan |
En enero se usa la UMA de 2025: 3 UMA = $339.42. Desde febrero, $351.93. El SBC tiene tope de 25 UMA ($2,932.75).
Por qué es una buena pista
El excedente tiene dos rasgos que ayudan a leer la confronta:
- Las faltas no lo mueven. El trabajador conserva el servicio médico. Si capturaste faltas en el SUA, el excedente debe cuadrar igual.
- Depende del salario. Si el excedente no cuadra y la cuota fija sí, los días están bien: el problema es el SBC.
| Lo que ves | Qué suele ser |
|---|---|
| Excedente distinto, cuota fija igual | SBC distinto: modificación en un lado y no en el otro |
| Excedente y cuota fija distintos | Días: alta, baja o incapacidad distinta |
| Invalidez y vida distinta, excedente igual | Faltas capturadas solo en el SUA |
| Excedente en un lado y en el otro no | El SBC pasa de 3 UMA en un lado y en el otro no; revisa el salario |
Ejemplo con números
Trabajador con SBC $526.03 en un mes de 30 días. Su excedente es $174.10 diarios.
| Situación | Días | Patrón 1.10 % | Trabajador 0.40 % |
|---|---|---|---|
| Mes completo | 30 | $57.45 | $20.89 |
| 2 días de incapacidad | 28 | $53.62 | $19.50 |
| 3 faltas | 30 | $57.45 | $20.89 |
Si tu SUA trae $57.45 y la emisión $53.62, el IMSS tiene una incapacidad de 2 días que tu SUA no. Si la diferencia fuera por 3 faltas, no habría diferencia en este ramo.
Cómo corregir
- Busca en el detalle de la confronta al trabajador con diferencia en excedente.
- Compara su SBC en los dos lados. Si no coincide, revisa el acuse del IDSE de la última modificación.
- Si el IMSS tiene el salario correcto, importa el movimiento 07 en el SUA con el archivo de movimientos que genera Confronta SUA.
- Si el SBC coincide, revisa las incapacidades del mes y captura la que falte.
- Recalcula y confronta otra vez.
El excedente va en la EMA y se paga cada mes. Ver la tabla de cuotas por ramo.
Errores que generan diferencias en este ramo
- Capturar en el SUA un salario sin presentar la modificación en el IDSE.
- Calcular a mano el excedente sobre todo el SBC y no solo sobre lo que pasa de 3 UMA.
- Pensar que las faltas lo bajan: si tu cálculo propio resta faltas, no va a cuadrar ni con el SUA ni con la emisión.
- No aplicar el tope de 25 UMA a un salario alto en uno de los dos lados.
Cuando el excedente cuadra en todos los trabajadores, ya sabes que los salarios están iguales en los dos lados. Eso acota mucho la búsqueda del resto de las diferencias.
Preguntas frecuentes
¿Por qué el excedente cuadra aunque capturé faltas en el SUA?
Porque las faltas no se restan en el excedente: el trabajador conserva el servicio médico. Solo las incapacidades bajan los días.
Si solo el excedente no cuadra, ¿qué reviso primero?
El SBC del trabajador en los dos lados. Si la cuota fija cuadra, los días están bien y el problema es el salario.
¿Por qué en enero el excedente sale distinto al de febrero con el mismo salario?
Porque en enero se usan 3 UMA de 2025 ($339.42) y desde febrero las de 2026 ($351.93).