Cuota obrera en el SUA y la emisión: cómo revisar lo retenido
La cuota obrera se retiene en nómina y se paga con el SUA. Conviene revisar que coincidan tres números: lo retenido, lo del SUA y lo de la emisión.
Actualizado el · Equipo editorial de Confronta SUA
La cuota obrera es la parte de las cuotas que le toca al trabajador. El patrón la retiene en la nómina y la paga junto con la suya: la mensual con la EMA y la de cesantía y vejez con la EBA. En la confronta aparece separada de la patronal en cada ramo.
Qué ramos tienen parte obrera
| Ramo | Tasa obrera | Emisión | Resta faltas |
|---|---|---|---|
| Excedente de 3 UMA | 0.40 % sobre el excedente | EMA | No |
| Prestaciones en dinero | 0.25 % | EMA | No |
| Gastos médicos de pensionados | 0.375 % | EMA | No |
| Invalidez y vida | 0.625 % | EMA | Sí |
| Cesantía y vejez | 1.125 % | EBA | Sí |
Todos restan incapacidades. Sin excedente, la cuota obrera es el 2.375 % del SBC: 1.25 % mensual y 1.125 % bimestral.
Tres números que deben coincidir
- Lo que retuviste en nómina (deducción 001 en el CFDI).
- Lo que calcula tu SUA como cuota obrera.
- Lo que calcula la emisión.
La confronta compara el 2 contra el 3. Si no cuadran, la causa es la misma que en la parte patronal: salario, días o movimientos distintos. Si el 1 no coincide con el 2, retuviste de más o de menos en nómina, aunque la confronta cuadre.
Ejemplo: SBC $526.03, 30 días
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Excedente 0.40 % | $20.89 |
| Prestaciones en dinero 0.25 % | $39.45 |
| Gastos médicos de pensionados 0.375 % | $59.18 |
| Invalidez y vida 0.625 % | $98.63 |
| Cesantía y vejez 1.125 % | $177.54 |
| Total | $395.69 |
Si tu SUA trae 3 faltas de este trabajador, su invalidez y vida obrera baja a $88.77. La emisión seguirá con $98.63 porque no conoce las faltas. Esa diferencia es esperada.
Reglas que cambian la cuota obrera
- Trabajador de salario mínimo: no se le descuenta nada; su parte la cubre el patrón (art. 36 LSS).
- Retención olvidada: el patrón solo puede recuperar hasta 4 cotizaciones semanales atrasadas; lo demás lo absorbe él (art. 38 LSS).
- El SBC tiene tope de 25 UMA ($2,932.75 diarios en 2026).
- Cesantía y vejez obrera: 1.125 % fijo. El aumento anual de la reforma solo toca la tasa patronal.
Cómo revisarlo
- Confronta la emisión contra tu .SUA y revisa la columna obrera por trabajador.
- Corrige en el SUA o en el IDSE las diferencias de salario o días.
- Compara el total obrero del .SUA contra lo retenido en las nóminas del periodo.
- Si retuviste de menos, ajusta en las siguientes nóminas dentro del límite del art. 38 LSS.
Ver la tabla de cuotas por ramo y salario mínimo.
Tropiezos frecuentes
- Descontar cuota obrera a un trabajador de salario mínimo.
- Aplicar el 0.40 % a todo el salario en vez de solo a la parte arriba de 3 UMA.
- Quitar faltas en prestaciones en dinero o en gastos médicos de pensionados.
- Recuperar de una sola vez meses sin retener, más allá de 4 cotizaciones semanales.
- Retener solo la parte mensual y olvidar la de cesantía y vejez.
Revisa la cuota obrera al menos al cerrar cada bimestre, cuando ya tienes el .SUA bimestral con las dos partes: la mensual y la de cesantía y vejez.
Preguntas frecuentes
¿La confronta revisa lo que retuve en nómina?
No directamente. Compara la cuota obrera del SUA contra la de la emisión. Lo retenido en nómina lo comparas tú contra el .SUA.
¿Por qué la cuota obrera de mi SUA es menor que la de la emisión?
Lo más común es que capturaste faltas en el SUA. Bajan la invalidez y vida y la cesantía y vejez, y el IMSS no las conoce.
¿Dónde aparece la cesantía y vejez obrera?
En la EBA y en el .SUA bimestral, no en la confronta mensual.